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Normativa: SA 8000, ISO 26000

            Además de las iniciativas internacionales anteriormente citadas, (Convenios fundamentales de la OIT, Libro verde de la Unión Europea, etc.), numerosas organizaciones han propuesta códigos de conducta o normas independientes. No obstante, la complejidad que supone la elaboración de normas aplicables en cualquier medio cultural y país ha provocado grandes controversias.

            Frente a los muchos códigos de conducta existentes, caben destacar las siguientes:

  1. SA 8000, elaborado por SAI (Social Accountability International)
  2. ISO 26000, elaborado por la ISO (Internacional Standarization Organization)
  3. Ética. Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social de las Empresas.
  4. Memorias de sostenibilidad GRI.

SA800– SAI (Social Accountability Internacional)

            SAI es una Organización no Gubernamental, formada por diferentes grupos de interés, cuyo objetivo es mejorar las condiciones laborales y sociales, a través del desarrollo y la implementación de una norma de Responsabilidad Social: SA 8000.
            Esta norma y su sistema de control se basan en estrategias de garantía de la calidad (como las utilizadas para la norma ISO 9000) y añaden varios elementos que los expertos internacionales en derechos humanos consideran fundamentales para la vertiente social.
            La primera norma elaborada por SAI, aparece en 1997; desde entonces ha habido varias actualizaciones, la última en el año 2008. En cualquiera de sus versiones, la SA 8000 está basada en los acuerdos internacionales alcanzados por la OIT y por Naciones Unidas.

Certificación de la norma

            Según el libro verde elaborado por la Comisión Europea, la comprobación por terceros independientes de la información publicada en los informes de responsabilidad social es también necesaria para no dar la impresión de que los informes son meros ejercicios de relaciones públicas sin contenido real.

            La norma SA 8000 es certificable por entidades certificadoras acreditadas por la Social Accountability Accreditation Services.

            Actualmente, existen 18 entidades acreditadas para poder certificar la norma:

Entidades certificadoras acreditadas por SAI

ABS

Quality Evaluations, Inc.

ALGI APCER

BSI

Bureau Veritas Certification

CISE

DNV

HKQAA

Intertek

IQNet Ltd

LATU

Sistemas  LRQA

RINA

SGS-SSC

STR-Registrar

TUV NORD Group

TUV Rheinland Group

TUV SUD South Asia

            Desde 1998 el nº de certificaciones de esta norma ha ido aumentando de manera significativa:

Año

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

8

38

74

114

191

342

572

881

1200

1580

1874

Evolución del nº de certificaciones de la Norma SA 8000

Elementos de la norma

            La norma SA8000 es un estándar auditable y certificable, basada en:

  • Normas internacionales de trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
  • La Declaración Universal de los Derechos Humanos
  • La Convención de la ONU sobre los Derechos del Niño.

            Contempla los siguientes elementos:

  • Trabajo Infantil: No se permite tener ningún trabajador menor de 15 años; mínimo reducido a 14 para los países que operan bajo el Convenio 138 de la OIT los países en desarrollo excepción.
  • Trabajo forzoso: No está permitido el trabajo forzado en ningún caso; (ni como pago de una deuda, ni por personas que se encuentran cumpliendo condena, etc.)
  • Salud y seguridad: La empresa deberá proporcionar un entorno seguro y saludable del ambiente de trabajo, adoptará medidas para prevenir los accidentes, realizará campañas de formación regulares para promover la salud y la seguridad de trabajadores; establecerá un sistema para detectar las amenazas a la salud y la seguridad, será obligatorio el acceso a baños y agua potable
  • Libertad Sindical y Derecho a la negociación colectiva: Se respetará el derecho a fundar y afiliarse a sindicatos y negociación colectiva. En aquellos países o sectores donde la ley prohíbe estas libertades, se deberán facilitar medios paralelos de asociación y negociación
  • Discriminación: No existirá discriminación por motivos de raza, casta, origen, religión, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación política o sindical, o la edad, sin acoso sexual
  • Disciplina: quedan prohibidos los castigos corporales, coerción mental o física o abuso verbal
  • Horas de trabajo: Se habrá de cumplir con la legislación aplicable, pero, en cualquier caso, no más de 48 horas por semana con al menos un día libre por cada siete días; voluntaria de horas extraordinarias pagadas a un tipo de prima y que no exceda de 12 horas por semana en un regular; las horas extraordinarias pueden ser obligatorias si así se ha acordado en una negociación colectiva
  • Compensación: Los salarios pagados por una semana de trabajo debe cumplir el marco jurídico y las normas de la industria y ser suficiente para satisfacer la necesidad básica de los trabajadores y sus familias, sin deducciones disciplinarias
  • Sistemas de Gestión: Las instalaciones que tratan de ganar y mantener la certificación deberán ir más allá del simple cumplimiento de la norma para integrar en sus sistemas y prácticas de gestión.

            Para obtener la norma íntegra:
http://www.sa-intl.org/_data/n_0001/resources/live/2008StdEnglishFinal.pdfNorma en Español SA 8000

ISO 26000 – Guía sobre la responsabilidad social

            En la actualidad la Organización ISO se encuentra trabajando en la norma ISO 26000 “Guia sobre la responsabilidad social”, la cual se publicará en 2010.

            El objetivo de la norma será producir un documento, que sea entendible y utilizable por cualquier profesional, sin necesidad de que sea un especialista en la materia de Responsabilidad Social

            Pretende añadir valor (no sustituir) a las propuestas o acuerdos internacionales ya existentes, como la Declaración de Derechos Humanos (Naciones Unidas) o los acuerdos adoptados en la Organización Internacional del Trabajo.

            Para su elaboración, se ha formado un grupo de trabajo que incluye todos los grupos de interés: industria, gobierno, trabajadores, consumidores, ONGs, y otros.
En principio se está diseñando para que pueda ser utilizada por todo tipo de Organizaciones, independientemente del tamaño, o del grado de desarrollo del País.

            La ISO 26000 no será un estándar de certificación.

Para más información: www.iso.org/sr

Ética. Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social de las Empresas

            AENOR España, a publicado una guía llamada “Ética. Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social de las Empresas”.
            Esta guía se ha elaborado contando con la participación y consenso de todos los grupos de interés.

            Sus objetivos son:

    • Proporcionar principios y prácticas de RSE, con el fin de permitir su implantación en la empresa; identificando y comunicándose con los grupos de interés para que las actividades de la empresa contribuyan al desarrollo sostenible.
    • Permitir a la empresa la planificación, ejecución y realización del seguimiento y mejora continua de su sistema de gestión de RSE, en las diferentes actividades empresariales
    • Permitir a los grupos de interés conocer el sistema de gestión de RSE de la empresa

            Esta Guía está diseñada para que pueda ser implantada por cualquier tipo de Empresa (privada o pública); y está especialmente diseñada para que las PYMES puedan utilizarla fácilmente.

 

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